资讯动态

一、重大活动

◆5月28日，中国科学院第二十次院士大会、中国工程院第十五次院士大会和中国科学技术协会第十次全国代表大会在北京人民大会堂隆重召开。习近平总书记在讲话中强调，要拿出更大的勇气推动科技管理职能转变，按照抓战略、抓改革、抓规划、抓服务的定位，转变作风，提升能力，强化规划政策引导，给予科研单位更多自主权，赋予科学家更大技术路线决定权和经费使用权，让科研单位和科研人员从繁琐、不必要的体制机制束缚中解放出来。要改革重大科技项目立项和组织管理方式，实行“揭榜挂帅”“赛马”等制度，做到不论资历、不设门槛，让有真才实学的科技人员英雄有用武之地。要激发各类人才创新活力，建设全球人才高地。要更加重视人才自主培养，努力造就一批具有世界影响力的顶尖科技人才，稳定支持一批创新团队，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。要构筑集聚全球优秀人才的科研创新高地，完善高端人才、专业人才来华工作、科研、交流的政策。要让科技人员把主要精力投入科技创新和研发活动，决不能让科技人员把大量时间花在一些无谓的迎来送往活动上，花在不必要的评审评价活动上，花在形式主义、官僚主义的种种活动上。要深化院士制度改革，让院士称号进一步回归荣誉性、学术性，维护院士称号的纯洁性。（来源：新华网）

◆5月21日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革委员会主任习近平主持召开中央全面深化改革委员会第十九次会议，审议通过了《关于完善科技成果评价机制的指导意见》。会议强调，加快实现科技自立自强，要用好科技成果评价这个指挥棒，遵循科技创新规律，坚持正确的科技成果评价导向，激发科技人员积极性。完善科技成果评价机制，要坚持质量、绩效、贡献为核心的评价导向，健全科技成果分类评价体系。加快构建多元评价体系，积极发展市场化评价。把握科研渐进性和成果阶段性特点，加强中长期评价、后评价和成果回溯，推进国家科技项目成果评价改革。要加快推动科技成果转化应用，加大金融投资对科技成果转化和产业化的支持，把科技成果转化绩效纳入高校、科研机构、国有企业创新能力评价，细化完善有利于转化的职务科技成果评估政策，鼓励广大科技工作者把论文写在祖国大地上。（来源：新华网）

二、科技人才政策

◆5月6日，人力资源社会保障部办公厅印发《关于加强新职业培训工作的通知》。《通知》提出加快新职业标准开发，对于征集到的新职业标准或评价规范，经人社部组织评估论证后，及时上升为国家职业标准。《通知》要求，根据区域经济社会发展需要，适应市场需求，坚持就业导向，突出能力建设，大力开展新职业培训特别是数字经济领域人才培养。《通知》强调有序开展新职业评价，坚持以用为本，建立健全培养与使用相结合、评价与激励相联系的人才发展机制。（来源：人力资源和社会保障部网站）

◆5月8日，国家发展改革委印发《济南新旧动能转换起步区建设实施方案》。《实施方案》提出要鼓励优秀创新型企业牵头，与高校、科研院所和产业链上下游企业联合组建创新创业共同体，建设技术创新中心、制造业创新中心、重点实验室。完善创新激励和成果保护机制，支持起步区科研机构开展赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点。支持搭建人才创新发展平台，加快创新创业服务体系建设，鼓励优秀人才在起步区创业。支持探索更加开放便利的海外科技人才引进和服务管理机制。允许高校、科研院所和国有企业的科技人才按规定在起步区兼职兼薪、按劳取酬。完善灵活就业的保障制度。（来源：国家发展与改革委员会网站）

三、地方科技人才工作

◆5月17日，江西省科学技术厅等六部门印发《2021年江西省减轻科研人员负担、激发创新活力专项行动工作方案》。《工作方案》提出要持续深化减表、解决报销繁、检查瘦身、精简牌子、精简帽子、“四唯”清理、信息共享七项减轻科研人员负担行动。组织开展新的成果转化尽责担当、科研人员保障激励、新型研发机构服务、政策宣传四项减轻科研人员负担行动。（来源：江西省科技厅网站）

◆5月13日，辽宁省科技厅发布《辽宁科技创新发展智库建设实施方案（试行）》。《方案》明确将组建由咨询专家和研究基地构成的辽宁科技创新发展智库，实行揭榜挂帅式课题研究，充分发挥专家学者智力优势和咨政建言作用。支持研究基地形成研究特色，强化智库内部交流合作，建立智库成果报告制度，畅通并规范成果应用转化渠道，促使研究成果及时转化为党委和政府及其职能部门的决策参考。（来源：辽宁省科技厅网站）

◆5月18日，浙江省科技领导小组办公室印发《2021年科技体制改革与发展工作要点》。提出完善创新人才引育体系，包括启动实施“三大人才高峰支持行动”，探索建立顶尖人才“白名单”制度，给予省级项目、平台、人才等持续稳定支持；实施青年英才集聚系列行动，在各类人才计划、重大科技项目中设立青年专项，探索建立青年科学家稳定支持机制，提高在站博士后经费标准和出站留浙补贴标准。改革人才评价激励机制，包括深化推广科研人员职称自主评聘试点经验，在省级人才计划中探索用人单位自主评价、薪酬贡献评价等市场导向的人才认定机制；推行基于信任的首席专家负责制、基金项目经费使用“包干制”，赋予科研人员更大的人财物自主支配权和技术路线决定权。推进人才服务迭代升级，包括深化人才创新创业全周期“一件事”改革，推广“人才码”，推进人才创新创业服务综合体建设；打造高层次人才来浙创新创业“绿色通道”，完善住房、医疗、家属安置、子女入学等方面的政策体系；推进外国人来华工作许可、工作类居留许可纳入“一件事”办理，推行“告知+承诺”方式，在全省有条件地区建立涉外人才政务管理新体系。（来源：浙江省科技厅网站）

四、科技人才管理与服务

◆5月12日，科技领军人才南安行暨半导体产业联合技术攻关研讨活动在南安市举办。科技部人才中心围绕半导体行业最新发展动态和业界前沿技术，组织高水平科技领军人才就芯片制造生产、检测技术与设备、光通信与传感技术、光电子新颖结构等做专题报告，并深入泉州芯谷南安分园区，与三安半导体科技有限公司等龙头企业开展技术攻关对接。

◆5月19日-21日，科技部人才中心“科技创新CEO特训营”暨领军人才桐乡行在杭州和桐乡举办。在西湖大学、浙江大学管理学院以及桐乡市政府的大力支持下，科技部人才中心组织来自全国的60名科技企业家通过专家导师授课、科技领军企业参访和私董会等方式，学习探讨了商业计划与商业模式、科技企业的资本之路、范式转变期的创新管理等内容，并与桐乡市政府有关部门开展了政企交流和产业对接。

◆5月20日，由科技部人才中心指导，山西省阳泉市科技局主办的科技领军人才阳泉行活动在阳泉市举行。科技部人才中心邀请来自西南石油大学、四川大学、昆明理工大学、武汉理工大学、北京科技大学、山东科技大学、北京中科老专家技术中心和山东华鼎伟业能源科技股份有限公司、福建奥通迈胜电力科技有限公司的10位高层次专家，围绕阳泉市新材料、节能环保、机械制造等产业的重点企业技术需求，开展一对一技术交流对接活动。

◆5月26日-30日，由科技部人才中心、中国延安干部学院主办，中国科学院深圳先进技术研究院（国家创新人才培养示范基地）、中国科学院深圳理工大学联合举办的科技领军人才党史学习研修班在延安举办。来自高校、科研院所、企业的近60名国家科技创新及创业领军人才参加此次培训。领军人才通过专题报告、现场教学、交流研讨等多种形式，深入学习党的辉煌历史和革命先辈的奋斗历程，为自身科技创新工作找到了动力源、方向感和自信心。

 

 

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